超六成白領遭職場PUA,專家:要敢於説不,並完善保護機制
2020-09-17 07:39
來源: 法治日報

超六成白領遭職場PUA,專家:要敢於説不,並完善保護機制

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視頻來源:深圳新聞網

【香港物流清關】

● 在職場中,PUA大多出現在上下級關係中,如領導對下屬、前輩對新人等,具體表現為:或無端打壓,通過貶低和否定讓下屬逐漸失去自信,以控制員工;或空畫大餅,以責罵加偶爾表揚和承諾等方式,讓員工迷失自我,唯領導是從

● 63.65%的受訪白領都遭遇過職場PUA;由於工作強度大、競爭激烈,商業服務行業和金融行業已成為職場PUA重災區。遭遇職場PUA的白領最普遍的應對方法是辭職逃離、向同事吐槽及默默承受。有勇氣改變現狀的僅佔少數,利用法律維權的更是寥寥無幾

● 職場中,上下級之間存在職務差別、並非完全對等的關係,這種關係落差導致對人格平等的忽視,成為職場PUA的根源

近日,一份《奮鬥者自願申請書》在網絡上引發廣泛關注。有網友稱,成渝釩鈦科技有限公司要求員工自願簽署這份申請書,承諾自願加班並放棄加班費、帶薪休假和離職補償,能力不足時接受公司淘汰,承諾不與公司產生勞動仲裁等法律糾紛。如有違反,則員工自願放棄公司獎勵的“權益份額”。

這一事件讓“職場PUA”再度成為當下熱議的話題。

此前,歌手Yamy曝光會議現場錄音,揭露其所在經紀公司老闆在會議上公開對其外貌、業務能力等進行羞辱,且附帶人身攻擊。這引發了網友的強烈共鳴,討論熱點直指職場PUA。

PUA,原意為“搭訕藝術家”,泛指利用某種優勢地位,通過精神控制,操縱他人滿足自己的願望。在職場中,PUA大多出現在上下級關係中,如領導對下屬、前輩對新人等。在表現形式上,職場PUA既可以是無端打壓,通過貶低和否定讓下屬逐漸失去自信,以控制員工;也可以是空畫大餅,以責罵加偶爾表揚和承諾等方式,讓員工迷失自我,唯領導是從。延伸的表現還有分配超出工作範圍或正常負荷的工作任務,佔用員工休息休假時間,甚至發展到性騷擾。

據此,《法治日報》記者針對職場PUA現象進行了深入調查。

[編輯:鄭曉鵬]